…, rigettando le avversarie domande perché infondate ed accertando la legittimità del licenziamento per giusta causa; in via subordinata e salvo gravame: accertare e dichiarare la legittimità del licen…...
…enzia costituisce un'ipotesi normativa che è desumibile per analogia dalla norma sul licenziamento per giusta causa nel lavoro subordinato , ha trovato conferma nel novellato art. 1751 c.c. il quale ,…...
… alla distanza che intercorre tra licenziamento per giustificato motivo soggettivo e licenziamento per giusta causa). Nel primo dei due casi, ossia nel caso del licenziamento intimato per giustificato…...
… 10.9.2013, n. 20719; Cass. 1.7.2010, n. 15649; Cass. 2.2.2009, n. 2580), in tema di licenziamento per giusta causa, l'immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento …...
…a datata 25.06.2015, comunicata in pari data, in questa sede opposta, convertirsi il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, con corresponsione al sig. M. L…...
…ame di fiducia tra la lavoratrice e il datore di lavoro e quindi appare legittimo il licenziamento per giusta causa. Deve pertanto essere respinta anche la domanda diretta ad ottenere il pagamento del…...
…DI FATTO E DI DIRITTO 1. Con ricorso depositato il 15.10.2013, A. L. ha impugnato il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla società convenuta il 19.4.2013, con richiesta di condanna della st…...
…quest'ultimo possa ragionevolmente essere venuto a compiuta conoscenza del fatto nel licenziamento per giusta causa, il principio dell'immediatezza della contestazione dell'addebito deve essere inteso…...
…timato con raccomandata A/R del 7 dicembre 2010. E' legittima l'estrema sanzione del licenziamento per giusta causa irrogata alla lavoratrice. Ed, infatti, i fatti posti a sostegno dello stesso, ossia…...
… l'altro a deliberare il licenziamento dello stesso direttore. Per quanto esposto il licenziamento per giusta causa impugnato deve ritenersi legittimo e ciò a maggior ragione se si considera che la po…...
